ಸಭೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗವು 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು 2022 ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶ್ರೀ ಜಾಂಗ್ ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, ಮಿತವ್ಯಯ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಶ್ರೀ ಫ್ಯಾನ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯು 2021 ರ ಕೆಲಸದ ವರದಿ ಮತ್ತು 2022 ರ ಕಾರ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿತು.ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು 2022 ರ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಮೆಡಿಫೋಕಸ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಕಂಪನಿಯು 2021 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
2022 ರಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲು, ಕಂಪನಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರು.
ಕ್ರಾಸ್-ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಯೋಗದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ.ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸಿ, ನಂತರ ಚರ್ಚೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ವಾತಾವರಣವು ಬೆಚ್ಚಗಿತ್ತು.ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಶ್ರೀ. ಝಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೀ ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಸಭೆಯ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು, ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ಡ್ರೈವ್‌ನಿಂದ ಕಠಿಣ, ಪ್ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಟದ ಔಷಧ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರಾತಂಕದ ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಮೈಲ್!
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಫೆಬ್ರವರಿ-18-2022
